2025广州婚假/产假能休多少天？生育津贴有多少？
01、广州产假假期
根据《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十一条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
生育时遇有难产的，增加30天产假;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;
符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。
*如有变动，请以最新政策为准哦
据《广东省人口与计划生育条例》：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
02、在广州生育津贴
申请须知
生育津贴享受条件：
➤用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
➤享受职工基本医疗保险待遇的灵活就业人员、退休人员(含退休延缴人员)、办理伤残退休手续的职工与符合条件的男职工未就业配偶可按规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
➤参加生育保险的失业人员按规定享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
假期规定
根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第287号)第十六条之规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
图源：广州医保
注：
1.同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
2.生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，女职工应休假天数与产假工资等，应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。
生育津贴计算公式：
按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
生育津贴办理入口：
1、“穗好办”小程序或APP
2、“广东政务服务网”http://www.gdzwfw.gov.cn/
3、广州市各医保分中心服务大厅
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